<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Beyond100y]]></title><description><![CDATA[長期聚焦家族傳承、家族治理、家族辦公室、企業成長、企業轉型及企業接班等主題，結合國際百年企業研究與全球案例，提供企業跨世代發展的策略思維與治理觀點，實踐超越百年的智慧與傳承。]]></description><link>https://www.beyond100y.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 29 Jul 2026 21:55:41 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.beyond100y.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[台灣迎來大交棒時代　蔡鴻青提出六大框架助企業跨越傳承挑戰 ]]></title><description><![CDATA[台灣正迎來戰後最大規模的世代交替，家族企業陸續進入交棒階段。然而，交棒從來不只是經營權移轉，更牽涉家族共識、治理架構、企業成長與轉型等多重挑戰。許多企業因缺乏共同語言與系統性的思考框架，往往陷入「家務事說不清楚、避而不談、看事情碎片化、問錯問題、找錯解方」的困境。]]></description><link>https://www.beyond100y.com/post/allen-tsai-business-succession</link><guid isPermaLink="false">6a4dfd0cd173dba82bbab013</guid><pubDate>Thu, 09 Jul 2026 06:34:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/951737_d82223026f5340bdac54cee66b21d6cf~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>蔡鴻青博士（Allen Tsai）</dc:creator></item></channel></rss>