蔡鴻青 Allen Tsai

台灣董事學會 / 新聞中心 《大交棒時代》新書發表會於 9 月 13 日舉行，蔡鴻青、梁永煌、曾盛麟與現場讀者共同合影 台灣企業正出現大規模交棒潮，新書《大交棒時代》作者蔡鴻青指出，台灣約有1000家遇到交棒危機。蔡鴻青提醒，唯有先縮短兩代的認知差距，再把家族治理、公司治理及人才制度接合起來，企業才可能穿越世代轉換，繼續走向下一個十年、二十年。 蔡鴻青表示，目前台灣傳統產業陸續從第二代交到第三代，科技業也開始由第一代創辦人轉向第二代，兩股世代交替浪潮同時發生，交棒已不再是少數企業的特殊問題，而是台灣正在經歷的社會現象。 蔡鴻青認為，企業交棒不只是董事長換人，也不只是家族內部的財產安排。當權責移轉失序，受到衝擊的可能包括專業經理人、員工、供應商、客戶，甚至整個產業與社會。台灣正面臨大規模世代更替，如何順利交棒，已成為攸關企業延續與經濟穩定的公共議題。 蔡鴻青指出，企業交棒最關鍵的課題是溝通，而溝通真正的難點，是兩代人往往站在完全不同的位置思考。第一代關心的是企業存續、家族責任、風險控制與過去累積的人際關係；下一代重視的則可能是制度、公平、專業分工

台灣董事學會 / 新聞中心 《今周刊》發行人梁永煌（左）、《大交棒時代》作者蔡鴻青（中）與葡萄王生技董事長曾盛麟（右）同台對談，探討台灣企業交棒、家族治理與二代接班議題 台灣企業正出現大規模交棒潮，新書《大交棒時代》作者蔡鴻青指出，台灣約有1900家上市櫃公司，外資投資台股比重約占一半，但「大概有1000家，我覺得是傳不下去的，而且愈往中部以南愈多。」 蔡鴻青表示，企業傳承不只是董事長換人，也不只是家族內部的財產安排。當權責移轉失序，受到衝擊的可能包括專業經理人、員工、供應商、客戶，甚至整個產業與社會。台灣正面臨大規模世代更替，如何順利交棒，已成為攸關企業延續與經濟穩定的公共議題。 尤其是進入AI時代後，企業投資規模動輒百億元，如果決策權、經營權及未來領導者都尚未確定，企業便很難制定長期策略。他反問：「假設不面對交棒問題，營運有可能會好嗎？」 家族企業長期構成台灣經濟的主體。目前逾七成上市櫃企業、逾九成中小企業具有家族經營色彩，並支撐全國近八成就業。如今傳統產業陸續從第二代交到第三代，科技業也開始由第一代創辦人轉向第二代，兩股世代交替浪潮同時發

台灣正迎來戰後最大規模的世代交替，家族企業陸續進入交棒階段。然而，交棒從來不只是經營權移轉，更牽涉家族共識、治理架構、企業成長與轉型等多重挑戰。許多企業因缺乏共同語言與系統性的思考框架，往往陷入「家務事說不清楚、避而不談、看事情碎片化、問錯問題、找錯解方」的困境。

台股今年6月創下新高。地緣政治的夾縫中，護國神山庇護著這座島嶼，在全民炒股運動下，市場驚驚漲。然而在光輝耀眼的另一面，我看到另一種焦慮，以及眾多光怪陸離的現象。 1、台股過去15年，指數漲了5倍。近1年漲了1倍，但是卻有6成公司市值平均衰退24%，獲利平均衰退36%。 2、現今，百大企業數量只占5%，卻創造了台灣股市8成的市值，其餘95%、1800家公司竟只貢獻20%市值。 3、政府設立亞資中心推動服務機構（乙方）家族辦公室，但是台灣卻沒有「家族辦公室」（甲方）行業。 4、台灣有龐大數量的家族企業，但是卻沒有專門服務家族及家族企業的專業服務機構。 這種大小規模反差，甲乙方立場錯位的散戶思維，在在反映了一個現象：一個市場，兩個世界。社會譁眾取寵推動服務「家族辦公室」，卻不珍惜「家族企業」的創業精神。 台灣開始從「企業家經濟」進入「企業經濟」，有大股東的企業慢慢退場。第一代的老錢傳產企業正在二代尾，新錢科技企業也正在一代尾，兩者都在交棒時期。交給誰？不清楚，誰要接？不清楚。交棒與接班不同，「交棒」是交指揮權，「接班」則牽涉到