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■ 台灣迎來大交棒時代 蔡鴻青提出六大框架助企業跨越傳承挑戰｜新聞中心
■ 凝聚共識決策！新書解密家族企業傳承關鍵│TVBS新聞網
■ 不能只靠AI龍頭！台灣進入「大交棒時代」 家族企業迎考驗、共識成關鍵｜壹蘋新聞網
■ 曝研華接班！劉克振：未來5年續推動傳承 最難的是創辦人願意放手｜壹蘋新聞網
■ 家族企業接班不只是找CEO！劉克振、楊弘仁：理念一致比職位更重要｜壹蘋新聞網
■ 盛弘楊弘仁談家族企業接班：制度比能力更重要 家庭與企業要分清角色｜壹蘋新聞網
■ 比8點檔更真實！家族企業接班成難題 老董親授交棒經| 三立新聞網
■ 跨世代企業家談接班 理念與溝通哪個重要？ | 聯合新聞網
■ 研華董事長劉克振：參考默克、愛馬仕成立家族辦公室 傳承關鍵在股權規劃 | 經濟日報
■ 股東治理進化1》台灣公司治理不能只靠揭露 ACGA點出董事會問責缺口
■ 蔡鴻青專訪》台股「一個市場、兩個世界」，面臨無聲危機的企業還有哪些出路？
■ 股東治理進化2》從股東行動主義到所有權參與 投資人不能只是旁觀者
■ 股東治理進化3》自然人交易撐半邊天 企業如何補上股東溝通課
■ 大交棒時代…企業傳承布局 經營權重組
■「不想像難民一無所有」台灣富豪怕台海開戰 資產急湧新加坡
■ 交棒這門課1》企業交棒為何總是卡住？ 創辦人退場藏著四道坎
■ 交棒這門課2》遺囑定不了江山 股權分散才是經營權危機
■ 交棒這門課3》什麼都想要最危險 家族企業交棒前先學取捨
■ 靠「女婿分工」拓展國際市場！愛馬仕接班 6 代，如何從馬具小店躍升精品之王？